年薪46万华为职工爆料：至心奉劝众人，千万不要从大公司出来后就去十几二十东说念主的小公司押大小单双平台，尤其是创业公司。会后悔的！

从大厂去职后，提倡跳槽到中小厂吗？我以为大厂是稳，小厂是堵命堵运，只可我方去掂量，其实材干强去何处都不错，生怕那些依靠平台强却以为我方材干强的东说念主。

有才能就叫天高任鸟飞，要否则即是离开平台啥也不是。有一说一，好多大厂出来的螺丝钉并不一定稳当那种十几二十个东说念主的小公司。耍嘴皮子一把好手，干活就不一定行。

之前在华为年薪46万的职工，跳槽去了一个十几二十东说念主的小公司，他奉劝众人，千万别去这种小公司尤其是创业公司，咫尺格外后悔每天都念念辞职。

他说小公司即是坑，个别以外。因为小公司里的东说念主都是大公司口试筛选掉去中等公司又被筛选掉的东说念主构成的，格外恐怖。

小公司开脱，但事情多东说念主少，一个东说念骨干四个东说念主的活，只可选拔性的作念，念念干精相比难，从大公司出来，参与到小公司的初创和运营，就会给打下一个直爽的起始。

好多小公司作念大了以后，前期的一堆烂事等着你擦屁股。心累。小公司雇主或许入职不久就跑路，握紧压榨职工。一个东说念主能同期肃穆4-6个花样，每天都有系统要上线。

我以为这不雅点有点果决了，哪家公司不是从小作念到大的，而且能在大公司待着，为什么还要去小公司？这不是弗成待了概况大公司不要，才退而求其次的嘛？

但要是实在找不到的话不错去首创东说念主相比盛名气，有点技巧基础底细的中小厂，口试之前一定要对这个公司充分了解，别进去之后才发现是个空架子。

诚然大平台去小公司笃定会很不习气，大公司单干更细，责任职责更明确，贬责范例更严格和圭表。

习气了这一切，一朝参加小公司经常面对多样看不惯公司权责不解确，责任安排繁芜词语的气候;多样藐视新共事致使请示窝囊和情面东说念主际商量;完成的责任都格外的低级。

小公司雇主一句话什么都不是了，雇主本东说念主莫得贬责训戒莫得大钞票没包袱心。好多小公司只稳当听话点的奴仆而不是有点念念法的东说念主才。小公司巴不得和你画饼让你用爱发电最佳入个股发工资。

有些小公司如实格外恶心，他小是有兴味兴味的，小公司果然是待遇不行，条件还多，不要指望你去了他就会变好。说不定啥时辰就倒闭了，工资都发不出来。莫得遭遇同频雇主会啥也干不了。

而且好多小公司不如大公司的经过化、体系化，还有福利啊、职工合作呀等等各个方面，可能都不如大公司训诲……

要是去了小公司发现业务认识和雇主都没啥问题，不错再补助一下，责任需要稳当和磨合，毕竟大公司也都是由小公司成长起来的。

但小公司也会让我方成长的超越快，有些训戒是大公司战争不到的。咋说呢，看当下我方需求吧。

小公司雇主我也履历过，第一次找东说念主数唯有几个东说念主的公司，薪资比以往都低，责任比以往都累，定稿比过去修改次数最多，只嗅觉到分离对待，刚来不久的我和笑貌相迎老职工，我也嗅觉不到被信任和招供的嗅觉，唯有公司的大楼是看起来光鲜亮丽的。

小公司这也本钱那也本钱，莫得明晰的经过，跟大公司经过逻辑皆备不不异，就很被迫，提的提倡不在点子上，还被质疑专科性，只可说水土抵御吧。

也有一又友说我也在小公司，除了雇主外，就三个东说念主。干快两年了，每天九点到九点半公司，六点准时放工，陡立班耗时半小时，即是有点混，35以后不知说念干啥。

其实责任不在企业大小，而在企业雇主的形势，还有即是本身学习和稳当材干的问题，不管从大厂跳小厂，依然小厂跳大厂，都会需要稳当新的环境，新的挑战，要是只得意待在悠然区，依然别跳槽了。

大庙能当小头陀，小庙能当大头陀，抉择在个东说念主。纳降本心，众人都是成年东说念主了押大小单双平台，体格和脸色的响应都是确切的，当断则断，不受其乱。